D and B David si Baias transmite ca cadrul legislativ privind combaterea discriminarii si hartuirii la locul de munca este complex, cu cinci acte normative care se suprapun partial, iar angajatorii sunt obligati sa navigheze intr-un context legislativ incoerent. Actele normative aplicabile nu reusesc sa ofere definitii unitare ale conceptelor de hartuire si discriminare, ceea ce face ca conformarea cu legea sa devina un deziderat greu de atins, dar nu imposibil, atata timp cat sunt implementate eficient si la timp modificarile legislative relevante.

citeste mai mult...