"Angajatorii trebuie sa inteleaga ca sunt pe raft si sa personalizeze ofertele, sa fie deschisi sa personalizeze atragerea de talente" "Avem nevoie de o politica de retentie personalizata. Nu prea mai este timpul pentru politici generale" "Cred ca avem suficienta forta de munca inca in Romania. Avem oameni tineri care nu sunt in institutii de invatamant si nici nu lucreaza si pentru care exista posibilitatea de upskilling". Romania intra in 2025 cu o piata a muncii care continua sa evolueze intr-un ritm accelerat, dar si cu provocari ce impun strategii noi de retentie si recrutare.

citeste mai mult...